Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe przypomina, że każdego ratownika wodnego, którego udział w działaniach ratowniczych jest niezbędny, pracodawca inny niż podmiot uprawniony do wykonywania ratownictwa wodnego, ma obowiązek zwolnić ze świadczenia pracy na czas tych działań oraz na adekwatny do tych działań czas na odpoczynek po ich zakończeniu.
Zwolnienie ze świadczenia pracy jest realizowane na podstawie pisemnego zaświadczenia wystawionego przez podmiot uprawniony do wykonywania ratownictwa wodnego. Ustawodawca nie wymaga tu żadnego innego potwierdzenia tych działań przez organ administracji, żadnej aprobaty konieczności tych działań czy też potwierdzenia dysponowania daną jednostką.
To podmiot uprawniony do wykonywania ratownictwa wodnego decyduje o konieczności udziału danego ratownika wodnego w działaniach ratowniczych.    
Wskazać tu należy, że działania ratownicze o jakich mowa w art. 13 ustawy rozpoczynają się z chwilą przyjęciu zgłoszenia o wypadku lub zagrożeniu. Czas dojazdu – nawet w drugi koniec Polski, jeżeli takie zgłoszenie podmiot przyjął i podjął się jego realizacji – jest częścią tych działań, a także zabezpieczenie miejsca, ewakuacja i transport osób i to nie tylko tych, które uległy wypadkowi, ale także tych co są narażone na utratę zdrowia, a także zabezpieczenie miejsca, które stanowi zagrożenie i poszukiwania osób na obszarze wodnym.
Do działań ratowniczych można zaliczyć także – bo katalog wskazany w art. 13 jest katalogiem otwartym – inne działania czy czynności niezbędne przy zabezpieczeniu miejsca zagrożenia, czy poszukiwaniach na obszarze wodnym.
Zgodnie z ust. 3 ww. przepisu za czas zwolnienia ze świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo wynagrodzenia ustalonego na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W załączeniu wzór zaświadczenia dla jednostek WOPR będących podmiotami uprawnionymi do wykonywania ratownictwa wodnego.